鴻鵠高中教育集團尖端人才招聘

更新時間:2023-07-12

根據加強集團公司教育事業發展和教師隊伍建設需要,強化教科研培工作、加大選才引才聚才力度,進一步構建全面覆蓋、立體貫通、分工明確、優勢互補的教科研管理體系,分步充實、完善教科研培隊伍建設,本著“公開、公平、公正、擇優和專業對口”的原則,特制定本遴選公告,現將相關事宜公告如下。

 

教研員招聘要求:

崗位職責:

1. 對高中新教材、新課程和新高考進行深度研究。

2. 根據鴻鵠高中學生學情研發有鴻鵠特色的標準化課程體系。(開發錄制精品課視頻、教材教輔、上課課件等,創新學科的課程體系、教法學法)

3. 培訓本學科任課老師,組織統一的云備課,收集一線老師的反饋意見。

4. 負責定期考試試題的擬定,對考情進行深入分析,在實踐中不斷優化工作方式。

任職要求:

1. 年齡不超過40周歲,特別優秀的可適當放寬;至少5年對應學科的高中教學經驗,熟悉新高考新課標的變化或帶過至少兩屆畢業班,且至少有過3年教研相關的工作經歷;

2. 公立學校老師原則上須具備中學一級及以上職稱,特別優秀的可放寬,在校期間教育教學業績突出,能高質量完成高中教學工作;私立或機構老師必須有至少5年的教學和教研經驗,有視頻課制作經驗的老師優先;

3. 985院校畢業或全日制研究生學歷,特別優秀的可適當放寬,專業需和所教學科相關;

4. 獲得過省、市賽課一等獎者優先,市級(含)以上骨干教師或學科帶頭人優先;

5. 有獨立開發一整套課程(教案/學案/作業案/PPT等)的能力,并可以從頂層設計上搭建一套較為完善的課程體系;

6. 講課精彩,有深度、有激情、生動有趣,有較強的口頭表達能力,有深厚的學科功底、嚴謹的質量審校和內容迭代能力;

7. 有創新意識、抗壓能力和良好溝通能力,勇于自我突破,善于溝通,具備一定的管理經驗和能力,謙虛上進,有團隊和協作意識;

8. 特別年輕的老師若是從全國排名前十的大學畢業,且在至少3年的教育教學生涯中獲得過重大獎項,極具創新能力、鏡頭表達能力和獨到的考點洞察力的可擇優考慮。

 

院長助理招聘要求:

崗位職責:

1. 妥善處理好院長的日常事務,以及各種行程計劃;

2. 負責院長辦公室文書、檔案流轉與管理,負責起草信函、發言稿、報告、會議紀要等各類綜合性的文件及相關PPT制作;

3. 完成各項會議及工作記錄,完成待辦事項規劃,協助處理團隊溝通對接,跟蹤決議事項推進;

4. 短期出差到一線學校調研調查,了解學情、師情、校情;

5. 負責商務、政府資源的洽談工作,完成各項活動的接待和組織管理;

6. 熟悉業務邏輯,能夠給出建設性意見;

7. 領導交代的其他事務。

任職要求:

1. 全日制統招碩士學歷,中文等文科專業優先,具有1到3年政府經驗的優先;

2. 具有較強的策劃、組織和執行能力;

3. 要求有較強的組織協調能力、語言表達能力,能夠獨立起草文件、信函及其他文字材料;

4. 熟練應用常用辦公軟件,處理工作干凈利落、果斷高效;

5. 熟悉學校、教育行業的運作模式,了解教育相關法律政策,具有良好的洞察能力;

6. 為人正直,品行端正,工作認真細致,具有良好的團隊精神和敬業精神,形象氣質佳;

7. 最好具備實際駕駛車輛經驗,能熟練開車,能夠接受短期出差。

 

培優班老師招聘要求:

崗位職責(高中部):

1. 對所教學學科有深刻理解,有高于平均水平的過往教學成績;

2. 有獨到的啟迪引領式教學方法,能根據優等生個體情況進行單獨總結及指導提升;

3. 適應高強度工作及靈活工作安排。

任職要求:

1. 985、211或者雙一流高校全日制本科及以上畢業;

2. 3年以上復讀班授課經驗或者完整帶過至少2屆6年高中;

3. 任教特優班、尖刀班、火箭班、零班、清北班學科教師,授課經驗至少3年以上;具有領軍能力的學科帶頭人,國家級競賽優秀指導教師或者擔任過數學競賽教練并取得優異成績者優先錄取。

 

崗位職責(初中部):

1. 對所教學學科有深刻理解,有高于平均水平的過往教學成績;

2. 有獨到的啟迪引領式教學方法,能根據優等生個體情況進行單獨總結及指導提升;

3. 適應高強度工作及靈活工作安排。

任職要求:

1. 985、211或者雙一流高校全日制本科及以上畢業;

2. 完整帶過至少2屆6年初中,有重點班授課教學經驗;

3. 獲得區級及以上級別教育教學類競賽獎項,或取得的區級及以上綜合榮譽;

4. 在學校論文、賽課獲得三等獎(或學校綜合榮譽)以上,具有較豐富的教育教學經驗。

 

薪酬待遇

1. 教研員20k-50k ,院長助理 10-20k,培優班教師(高中、初中)20K-50K,特別優秀者面議;           

2. 優中選優的極小班制教學,免除覆蓋大量不同層次學生的負擔,培養最好學生的成就感和幸福感;

3. 以學生為本、以老師為尊、以教學為上的學校體系,最舒適的工作環境和氛圍;

4. 豐富的專業提升機會,包括常規技能培訓、專家指導交流、國內外交流學習項目;

5. 帶薪事假、產檢假、產假、病假、帶薪寒暑假等各種帶薪假期;

6. 公費進修、多條晉升發展渠道、按國家規定評定職稱;

7. 按照國家規定購買五險一金,提供免費的工作用餐和精裝公寓;

8. 教師子女可優惠入讀本校,可以協助解決親屬就業問題。

 

招聘流程

 

識別二維碼投遞簡歷



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資料審核

學校對自薦材料進行初審后,將以電話或電子郵件方式通知初審合格者。

教師考核流程

筆試——試講——面試(面談)——公示——政審——聘用(約定試用期)。

 4.辦理手續

按照相關規定和程序辦理入職手續。

 


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